◆ 多様性のある働き方の推進
当当社では「理想の働き方」が選べるように、定期的な面談を行い、
働く人のライフスタイルや価値観、スキル、制約に応じて、柔軟に対応します。
【例】電動自転車を貸与、表彰制度を導入、お酒が飲めなくてもOK
◆ キャリアパス
当社では入社時、3年後を目安に成長ロードマップを示します。
そのロードマップを基に適性や面談によってキャリア形成をサポートします。
【例】成長度合いに合わせロードマップを短縮
◆ 研修・スキルアップ支援
業務に必要な資格取得の支援制度を用意。
受験費用の補助や学習環境の整備を行い、社員のキャリアアップをバックアップします。
また、社内研修や外部セミナーの参加支援もあり、最新のスキルを身につけられます。
【例】専任講師を呼び新技術のハンズオン研修